Salarié : Votre Projet Professionnel Individuel (PPI) pour définir et construire votre parcours professionnel et vous proposer des outils pour vous accompagner !

L’accord interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux, et repris par la loi du 4 mai 2004,  jette les bases d’une véritable formation tout au long de la vie, en renforçant le droit aux congés individuels et en instaurant les périodes de professionnalisation et le Droit Individuel à la Formation.

L’essentiel de la loi
. Le DIF, Droit Individuel à la Formation de 20 heures par an pour tous les salariés.
. Tout ou partie de la formation pourra se dérouler en dehors du temps de travail et être rémunérée à hauteur de 50%.
. Création d’une période de professionnalisation pour améliorer la qualification.
. Recours à l’apprentissage facilité.
. Augmentation du financement par les entreprises.

 PASSEPORT FORMATION
Un outil indispensable
Le passeport formation permet d’identifier et de faire certifier vos connaissances, vos compétences et vos aptitudes professionnelles, acquises :
- dans le cadre de la formation initiale ou continue,
- du fait de vos expériences professionnelles pour favoriser la mobilité interne ou externe.

 ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Une Opportunité tous les 2 ans
Il sert à élaborer votre projet professionnel à partir de vos souhaits d’évolution dans l’entreprise, de vos aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise. Sont abordés l’information et le choix éventuel des dispositifs d’orientation et de formation, les objectifs de professionnalisation et les conditions de réalisation de la formation.
Cet entretien professionnel a lieu à votre initiative, à celle de l’employer ou de son représentant et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur.

 BILAN DE COMPETENCES
Evoluer dans votre métier ou vous reconvertir
Le Bilan de Compétences permet de faire le point tous les 5 ans sur votre carrière, l’acquisition de vos compétences, vos potentialités mobilisables, vos projets et les moyens d’y parvenir. L’action de bilan donne lieu à un document de synthèse. Vous êtes seul responsable de son utilisation.
Aide du FONGICIF
Prise en charge du coût du bilan.
Conditions
Etre salarié (ou ex-salarié en CDD) et justifier, au minimum, de 2 ans d’expérience professionnelle dont 1 an dans l’entreprise actuelle.

  VALIDATION des ACQUIS de l’EXPERIENCE – VAE
Obtenir un diplôme, une qualification, une certification
La VAE permet de faire reconnaître par un titre ou un diplôme vos acquis dans un domaine professionnel précis grâce à votre expérience professionnelle ou extraprofessionnelle. Il permet une dispense d’épreuves pour l’obtention d’un diplôme.
Aide du FONGECIF
Prise en charge de l’accompagnement
Conditions
- Etre salarié (ou ex-salarié en CDD) et justifier, au minimum, de 3 ans d’expérience validable dans le domaine du diplôme, du titre ou de la qualification visée.
- Vérifier que le titre, le diplôme ou la certification peut être validé sur le site de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle. www.cncp.gouv.fr

 CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION – CIF
Une formation pour un projet professionnel précis, réaliste et réalisable
Quel que soit votre âge, votre sexe, votre qualification, votre secteur professionnel ou votre type d’entreprise, le CIF est le droit de bénéficier d’un congé pour suivre la formation de votre choix en vue de vous reconvertir, créer votre entreprise, vous qualifier, obtenir une promotion ou acquérir des responsabilités dans la vie sociale.
Aide du FONGECIF
Le salarié :
- Continue à percevoir sa rémunération,
- Obtient la prise en charge de tout ou partie des coûts de formation,
- Peut être indemnisé de ses frais annexes.
Le demandeur d’emploi (à l’issu d’un CDD d’au moins 4 mois) :
- Obtient une rémunération lui assurant de nouveaux droits ASSEDIC s’il ne retrouve pas d’emploi à l’issue de la formation.
- Peut être indemnisé de ses frais annexes.
Conditions
Le salarié en CDI doit justifier au minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dont 1 an dans l’entreprise actuelle
Le salarié en CDD doit justifier d’une activité professionnelle d’au moins 2 ans consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois