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SIM DEVELOPPEMENT partenaire d’OPCALIA dans le programme d’actions de formation

FORMALIA “comp√©tences cl√©s”

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RECRUTEMENT
FORMATION
BILAN de COMPETENCES
CONSEIL R.H
Le D.I.F est une nouvelle
modalit√© d’acc√®s √† la formation pour tous les salari√©s,
qui vient compl√©ter les actions que vous avez retenues dans le Plan de Formation, et permet la mise en oeuvre du projet professionnel du salari√©, exprim√© lors de l’entretien professionnel.

+ D’infos sur le D.I.F

L’expertise de l’√©quipe de SIM DEVELOPPEMENT assure l’ad√©quation entre le capital comp√©tences du candidat avec les besoins de l’entreprise cliente. A notre disposition pour des recrutements efficaces : Un r√©seau de partenaires, presse, internet renforc√© par notre propre CVth√®ques.
URGENT postes à pourvoir :
RESPONSABLE QUALITE/ CHEF D ATELIER / TECHNICIEN DE MAINTENANCE (Candidat : déposez votre CV)
Vous êtes salarié en CDD ou CDI et vous souhaitez :
. Réfléchir à votre avenir professionnel
. Changer d’orientation professionnelle
. Evoluer dans votre secteur d’activité
. Conna√ģtre vos atouts et voies de progr√®s
Le Bilan de Compétences est fait pour vous !

Nos centres de bilan : Eu, Dieppe, et Paris
+ D’infos sur le Bilan de Comp√©tences
R√©pondre aux r√©els besoins de d√©veloppement des comp√©tences des salari√©s est l’objectif de l’√©quipe de
SIM DEVELOPPEMENT.

Pratiques et Ludiques : vivez la formation avec action.
SIM DEVELOPPEMENT r√©pond aux besoins individuels et aux besoins collectifs identifi√©s dans l’entreprise.
Financer la formation √† l’aide du DIF, du plan de formation …
+ D’infos sur nos formations et notre approche …

Vous venez de prendre une nouvelle fonction ?
Votre fonction de manager s’est √©largie, plus de collaborateurs √† g√©rer, plus de responsabilit√©s … ?
Vous rencontrez des difficultés dans votre fonction, et essayez de trouver des solutions ?
Vous souhaitez un accompagnement personnalisé, avec des objetifs clairement définis pour prendre conscience de vos atouts et de vos voies de progrès et ainsi vous centrer sur le développement de nouvelles compétences professionnelles ?
+ D’infos sur le COACHING
La Gestion Pr√©visionnelle des Emplois et des Comp√©tences (GPEC) : une d√©marche de r√©flexion prospective et anticipative sur les enjeux actuels ou les projets en devenir de l’entreprise.

La GPEC est un outil de pilotage
des ressources humaines.
Entreprise et salari√©, un partenariat “Gagnant / Gagnant”.

+ D’infos sur la G.P.E.C

Une d√©marche partag√©e entre le salari√© et l’entreprise
au regard d’un projet commun :
- changement de fonction,
- évolution de carrière.
Les objectifs : identifier les ressources personnelles
(savoirs, savoir-faire), r√©aliser un √©tat des lieux des pratiques actuelles de management…

+ D’infos sur le bilan pro

Sim D√©veloppement apporte aux entreprises de Picardie et Normandie, son expertise de conseil et d’intervention en gestion et d√©veloppement des Ressources…