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Le D.I.F est une nouvelle
modalité d’accès à la formation pour tous les salariés,
qui vient compléter les actions que vous avez retenues dans le Plan de Formation, et permet la mise en oeuvre du projet professionnel du salarié, exprimé lors de l’entretien professionnel.
+ D’infos sur le D.I.F
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L’expertise de l’équipe de SIM DEVELOPPEMENT assure l’adéquation entre le capital compétences du candidat avec les besoins de l’entreprise cliente. A notre disposition pour des recrutements efficaces : Un réseau de partenaires, presse, internet renforcé par notre propre CVthèques.
URGENT poste à pourvoir :
RESPONSABLE COMMUNICATION MARKETING PACKAGING (Candidat : déposez votre CV)
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Vous êtes salarié en CDD ou CDI et vous souhaitez :
. Réfléchir à votre avenir professionnel
. Changer d’orientation professionnelle
. Evoluer dans votre secteur d’activité
. Connaître vos atouts et voies de progrès
Le Bilan de Compétences est fait pour vous !
Nos centres de bilan : Eu, Dieppe, et Paris
+ D’infos sur le Bilan de Compétences |
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Répondre aux réels besoins de développement des compétences des salariés est l’objectif de l’équipe de
SIM DEVELOPPEMENT.
Pratiques et Ludiques : vivez la formation avec action.
SIM DEVELOPPEMENT répond aux besoins individuels et aux besoins collectifs identifiés dans l’entreprise.
Financer la formation à l’aide du DIF, du plan de formation …
+ D’infos sur nos formations et notre approche … |
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Vous venez de prendre une nouvelle fonction ?
Votre fonction de manager s’est élargie, plus de collaborateurs à gérer, plus de responsabilités … ?
Vous rencontrez des difficultés dans votre fonction, et essayez de trouver des solutions ?
Vous souhaitez un accompagnement personnalisé, avec des objetifs clairement définis pour prendre conscience de vos atouts et de vos voies de progrès et ainsi vous centrer sur le développement de nouvelles compétences professionnelles ?
+ D’infos sur le COACHING |
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : une démarche de réflexion prospective et anticipative sur les enjeux actuels ou les projets en devenir de l’entreprise.
La GPEC est un outil de pilotage
des ressources humaines.
Entreprise et salarié, un partenariat “Gagnant / Gagnant”.
+ D’infos sur la G.P.E.C
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Une démarche partagée entre le salarié et l’entreprise
au regard d’un projet commun :
- changement de fonction,
- évolution de carrière.
Les objectifs : identifier les ressources personnelles
(savoirs, savoir-faire), réaliser un état des lieux des pratiques actuelles de management…
+ D’infos sur le bilan pro
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Sim Développement apporte aux entreprises de Picardie et Normandie, son expertise de conseil et d’intervention en gestion et développement des Ressources…
Sim Développement | Power by Agence
Tristanah